生活 2024-02-08 06:09

CNN报道

纽约(CNN)——与今年相比,美国雇主计划明年加薪和晋升的幅度较小。

这是根据人力资源咨询公司美世的一项新调查得出的结论。该调查是由900多名客户参与的,这些客户来自15个行业,规模不等。

根据他们的回答,美世表示,2024年,绩效加薪的薪酬预算预计将平均增长3.5%,低于今年的3.8%。绩效加薪是与你前一年的表现相关的工资增长。

与此同时,非工会雇员的总加薪预算预计将平均上涨3.9%,低于今年的4.1%。这既包括绩效加薪,也包括由于升职和其他原因而增加的基本工资,比如最低工资调整或非周期加薪,这些加薪可能是为了在竞争对手试图挖走员工的情况下留住他们。

同样值得注意的是,接受调查的雇主表示,他们计划升职的人数减少了——平均只有8.7%的员工升职,低于今年的10.3%。

虽然与2023年相比,预期的加薪幅度较低,但仍高于疫情前的水平。

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美世的调查是在7月31日至8月11日期间进行的,因此调查结果只是对雇主们在2024年计划时的想法的初步了解。

在某些情况下,明年的薪酬预算要到12月甚至明年1月才能敲定。从现在到那时,很多事情都可能发生变化。

预计明年的加薪反映了“劳动力市场的持续紧张和低失业率”。然而,如果劳动力市场继续企稳,随着年底的临近,通胀进一步降温,薪酬压力可能会继续下降,”美世职业实践部门高级主管劳伦?梅森表示。

在这种情况下,雇主可以进一步削减加薪计划。

或者,如果条件允许,他们也可以决定进一步提高加薪和晋升——就像他们今年所做的那样,当绩效加薪预算设定为3.8%的增长时,雇主最终为留在岗位上的员工平均提高了5.6%的基本工资水平。

“这是非周期加薪的结果,59%的雇主报告在2023年提供加薪。Mason说:“非周期加薪的主要原因是为了解决保留问题、还价、市场调整和内部公平。”

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